一、企业裁员的条件
根据资料可知，用人单位必须符合法定的裁员条件。裁员条件的举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分的证据证明符合法律规定的裁员条件才能进行裁员，不提供证据的将视为非法裁员。雇主解雇雇员所需的条件如下：
(一)用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的。实践中，用人单位依照《企业破产法》的规定证明裁员条件相对容易，提供人民法院出具的重整裁定即可。没有法院的重组裁定，不能以此为由进行裁员。
(2)用人单位生产经营存在严重困难的。用人单位生产经营严重困难是当前金融危机下用人单位裁员的主要原因。用人单位在适用这一条件时，必须证明生产经营困难、严重，需要企业相关财务状况证明。在实践中，很多用人单位打着金融危机的幌子裁员，但实际上生产经营并没有受到影响，会使裁员陷入非法解雇的风险。
(三)变更劳动合同后，企业变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的。用人单位应注意，当这一条件适用时，企业改变生产、重大技术创新或经营方式调整不能立即裁员，但必须先与劳动者变更劳动合同，变更劳动合同后，仍需裁员。如果在不变更劳动合同的情况下裁员，解除合同也是违法的，需要承担违法解除合同的法律责任。
(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。注意，这是“客观经济条件发生重大变化”，而不是“订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议”，“客观经济条件”一般是指不可抗力或者企业迁移、合并等导致劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情形
用人单位对下岗职工下岗后给予相应补偿，六个月内录用的，优先录用下岗职工。
二、企业裁员的流程
(1)提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营状况等信息;裁员既不是员工的错，也不是员工自身的原因，裁员总会对员工的生活产生一定程度的负面影响。所以在裁员之前，要听取工会或者员工的意见。
(二)提出裁减人员计划，包括：拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及依照法律、行政法规和集体合同的规定对拟裁减人员采取的经济补偿措施;用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)征求工会或全体职工对裁员计划的意见，并对计划进行修改和完善;
(4)报告项目经理
最后提醒大家，企业裁员的条件还是很多的，但是企业在裁员时候一定要符合法律，或者是要保证被裁员的经济权益。
